邯郸农信全面加强企业文化建设凝聚高质量发展强大合力
发布日期:2021-05-20 04:40   来源:未知   阅读:

  面对新时代,邯郸农信社紧紧依托企业文化这一重要支撑,以观念提升和活动引领为抓手,丰富职工文化生活,构建和谐向上工作环境,不断增强员工的向心力、凝聚力和战斗力,提升核心竞争力,推动邯郸农信实现高质量发展。

  坚持以党的建设为引领。在企业文化建设中,突出党建的引领作用。一是坚持党对农信社的领导不动摇。明确党委是法人治理结构的领导核心和政治核心,各县级行社全部将发挥党委的核心作用写入公司章程,坚持把方向、管大局、保落实,把政治建设贯穿党委发挥领导作用各方面全过程,强化了党的领导。二是充分发挥党员在农信系统的先锋模范作用。广泛开展“党员+”主题党日活动,通过与不良贷款清收化解、存贷款业务营销、电子银行业务推广等工作结合,切实增强主题党日活动的实效性,引导广大党员立足岗位创造佳绩,在推动农村信用社改革发展稳定中建功立业。三是党建工作和企业文化建设有机结合。每逢建党纪念日,组织党员以支部为单位,通过重温入党誓词、主题党日活动、参观考察革命圣地等方式,开展多种形式的纪念活动。同时,积极建设党员活动室,为党支部进行政治生活、集中学习及其他形式党员教育活动创造良好的条件。

  坚持以制度规范为根本。始终坚持以制度管人,以制度管事,深入贯彻落实省联社制订的涉及全部业务条线、全体员工的各项制度。深入开展“依法治行(社)”专项行动,通过签订案防责任书、开展董(理)事长合规授课、组织专题教育培训、开展警示教育、举办合规主题演讲比赛、开展员工行为排查、开展整治乱象“回头看”、推广根植合规文化建设等八大方面的内容。通过建设完善的制度体系,保证了企业发展有章可循,促使员工依规操作,依法办事。

  坚持以培树典型为示范。全市农信社注重培树典型模范,通过先进模范树立标杆,组织全体员工对标先进,积极向上。在每年初的全市农信社年度工作会议上,对上一年度工作表现突出的先进集体和先进个人进行隆重表彰。在“七一”建党节期间,广泛开展优秀员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选活动。今年,又对奋战在新冠肺炎疫情防控第一线,敢于担当、英勇无畏、表现突出的全市农信社35名先进个人予以表彰,调动了广大干部员工锐意进取、开拓创新的积极性,进一步营造了干事创业的浓厚氛围。

  坚持以观念提升为抓手。通过文化宣讲等方式促使员工对企业文化有更深刻认识,提升员工向心力和凝聚力。一是利用企业文化内训师团队,组成企业文化宣讲团,就企业文化建设的意义、作用、效果,以及文化体系和核心价值观、愿景、使命的培育形成,文化的普及和落地等进行文化宣讲。二是将网点晨会作为企业文化渗透的平台,通过诵读文化口号,分享身边故事,提升员工对企业文化的参与度,使企业文化得到最广泛的普及。三是为发现正能量,传播正能量,开展故事征集活动,倡议鼓励全体干部员工关注发生在邯郸农信的客户服务、业务营销、柜台内外、员工生活等方面的感人故事,转变工作作风和精神风貌,提升员工士气和正能量,推动各项业务工作开展。积极参加省联社创立15周年纪念征文活动,邯郸农信共有17篇优秀作品获奖,邯郸审计中心、武安联社荣获优秀组织奖。四是对企业文化进行凝练。武安、永年联社对农信社成立以来发展历程中沉淀的文化基因进行系统梳理,并吸纳了与企业未来发展战略相适应的新的优秀时代文化,分门别类,整合创新,形成了《企业文化手册》,有力推进了企业文化的落地推广。

  坚持以文体活动为载体。丰富多彩的文体活动是企业文化建设的重要组成部分,全市农信社广泛组织开展球类、书画、演讲比赛、青年座谈会等一系列文体活动,使员工在活动中受到教育和启发,陶冶情操,增强了企业的凝聚力。一是每年按照省联社部署,在全市农信社开展“万名员工健步走”活动。健步走时,通过打社旗、举标语,统一形象、统一着装、统一宣传口号,向社会公众展示农信社干部职工良好精神风貌。二是组织形式多样的体育比赛。如举办邯郸农信职工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛,市、县两级机构积极参与,加强了各级机构的沟通交流,提升了农信社向心力。三是组织技能大赛激发员工活力。每年组织员工技能大赛,掀起岗位大练兵热潮,营造了学业务、练技能的浓厚氛围,提高了员工服务水平,增强了营业网点竞争力。今年通过全市技能比赛选拔出优秀选手参加全省农信社第三届职工业务技能大赛,省联社邯郸审计中心荣获柜员岗位技能比赛一等奖和客户营销服务技能比赛三等奖。四是举办大型宣传活动,提升社会影响力。以纪念改革开放40周年、新中国成立70周年、省联社创立15周年、邯郸农信存款突破2000亿元为契机,广泛开展了系列宣传庆祝活动,极大地提升了农信社的影响力和知名度,同时也促进了业务经营稳健发展。

  坚持以文明服务为品牌。邯郸农信社在企业文化建设中,坚持将文明优质服务作为企业行为文化的规范化、标准化的外在形象。一是推进星级网点建设,在涉县农商银行和磁县联社先后召开现场观摩会,按统一标准,全面提升网点形象。目前,已创建旗舰店1家、五星级网点31家,除在建网点外,三星级以上网点占比达100%。二是推进“金融便民店”建设。规范统一“金融便民店”形象,升级服务手段,有效增强竞争力。三是开展礼仪培训。聘请专家对干部员工进行礼仪知识、职业素养等方面的专题训练。四是树立品牌意识。各基层网点深入开展优质文明服务,为广大金融消费者提供安全、便捷、优质的服务。邯郸农商银行在改制开业四周年之际,发布了“贴心好银行”的品牌定位和文化理念,更好地树立了品牌形象。

  坚持以凝聚力量为目标。一是全市农信社开展以“小食堂、小浴室、小活动室、小图书室、小菜(花)园”为主要内容的“新五小建设”,基层员工工作生活环境明显改善。二是开展献爱心送温暖活动,每年对全辖困难职工进行慰问,看望困难员工,送去慰问物资,使广大干部职工感受到农信大家庭的温暖。三是广泛开展捐款献爱心活动。响应市红十字会号召,每年组织开展了“搏爱一日捐”活动。新冠肺炎疫情发生后,邯郸农信单位和个人累计捐款捐物400余万元,充分体现了邯郸农信践行企业责任与担当,弘扬了团结互助、扶贫济困的中华民族传统美德,全面塑造了农信品牌形象,提升了社会影响力。(河北省联社邯郸审计中心 齐永刚)